春节前最火爆的话题莫过于年终奖。“拿到年终奖了没?”成了好朋友见面的问候语，但是答案多半比较惨。

　　体现你价值的，不是工资，而是年终奖

　　这个同事一年前和我同时入职，都是从底层做起。

　　他看起来很闲，经常趁老板不在时玩手游，晚上赖在办公室不走，我好几次经过他身边，都瞥到他在看漫威电影。

　　但听他的语气，这不是他真实的工作状态，他开始说工作经历，椰子鸡蒸锅的白气，蒙上他的脸，像是沉淀时间的灰尘。

　　他做客服，管理公司40多个手机，里面有好几万客户的微信，每天要处理成千上万条信息，经常深夜十点才下班，工作饱和度极高。

　　“公司很多人觉得，只有学历不高能力不强的人，才会干这事。但他们看不到几万条信息里，只要有一条是真正来谈合作，就可能带来十几万的营收。

　　目光不要只放在工作本身，还要看你能直接创造多少利润。”

　　他的眼神，很锐利，像鹰，在自己的一片天里，俯视底下的商业帝国，操控金钱的声音。

　　而我每天就是整理会议记录，搜集老板要用的资料，眼里只有尽快完成任务。

　　一年后，我依然听从安排，资料整理更细致，怕出错会被老板骂。眼前的他已经在想如何服务好手上的高净值用户，把利润翻个三倍。

　　这是我第一次觉得，人不该埋头苦干，而应急功近利，迅速审视自己的价值和产出，洞察职场底层的金钱暗涌。

　　我们需要用自己的大脑去看世界，不然你所看到的，只是别人不经意喂给你的世界。

　　听话不等于能力，更不等于价值

　　年终奖不是单纯的钱多钱少，而是你在老板心中几斤几两。

　　给你高工资高奖励，说明很想留住你，给你低薪水低奖励，说明不在乎你说走就走。

　　我一直在反思，变成井底之蛙的底层原因，会不会是自己太顺应老板，太听话?

　　在刚刚过去的2018年，“社畜”这个词火了。它源于日本，本意是说被公司当作牲畜压榨的员工。

　　早晨睁眼的第一件事就是看手机工作群里的消息，在洗脸刷牙和赶公交挤地铁的路上就开始了一天的工作，被挤成沙丁鱼也要即时回复“好的，收到，没问题”。

　　到了美好的周末也要对接各种工作需求，内心说着“mmp”，嘴上说着“好的”， 永远没有真正的下班。

　　其实，这是职场中的一个惯性思维，只有老板管理员工，没有员工管理老板。这是一种基于权力高低的心态。

　　在职场上，单一维度的听话，或许是毒药。

　　电影《实习生》，跟着老板18个月的职场小鲜肉，凡事有求必应，工作文件堆满整个办公桌，听话得让人恶心，老板却总是忘了他的名字。

　　这时，有个70岁高龄的实习生Ben来到公司，他以前是制作电话本公司的副总裁，在职场摸爬滚打数十年。他注意到每次老板经过一个桌面时，都会吐槽一句，how could they even happened?(这里怎么会这样?)

　　人来人往，谁都不想浪费时间，做这个繁杂的工作，老板也没有安排任何人来收拾。

　　第二天，Ben早上七点过来，把桌面清空，给上司一个巨大的惊喜，本来不怎么待见他的老板，开始重视起他。

　　这不是简单的“吃亏是福”，而是说贡献惊喜，才能凸显职场存在感。让老板觉得，你为我创造的利益，能大于我给你的支出。任何人都喜欢意料之外的收获。

　　我之前很看不起有些职场人，满嘴跑火车，方案乌托邦，唾沫横飞讨论理想国，但现在看来，起码还有点思想的火花，他们对自己的定位，不仅仅是听话的员工。

　　而那些看似踏实的任劳任怨的认知，也许是局限前行的缰绳。

　　毕竟战术上的勤奋，掩盖不了战略上的懒惰。

　　你是否做好，可能明天就被炒掉的准备?

　　知乎有个热门问答：如何看待腾讯王者荣耀团队发82个月年终奖?

　　最高赞的回答是：82个月，接近7年。对23岁的年轻人而言，直接拥有30岁的钱，以及年轻的体魄。这省下的都是生命，还有无限的可能。

　　这群创造几十亿业绩的人无论去到哪，都是年薪百万。

　　年终奖反映的最底层的信息，是每个人的市场价值。

　　如果你觉得工资太低，年终奖不合理，你就会有离开的冲动。

　　那么问题来了，你是否能马上找到下一家，你的能力在那里值多少钱?

　　如果此时你脑袋一片空白，真不是好事。不跳出来看整个行业的血脉和未来的前途，就只能默默等死。

　　春节的跳槽旺季马上就要到了，年前大家的年终奖又普遍不给力，可能不少人有辞职冲动。不过我也想提醒大家一句，选择一份职业的时候，公司能为你提供的薪酬福利的确重要，但也不能忘了综合考量自身，做一个长远职业规划，分析行业发展走势，看准企业成长潜力再做最终的选择。